Phân tích chiến lược vận hành và tăng lên cộng đồng Web3

Trong giai đoạn đầu của dự án Web3, việc xây dựng một cộng đồng gồm 100 đại sứ thực sự là rất quan trọng. Những đại sứ này thực sự là sự mở rộng của đội ngũ tiếp thị, có thể thu hút thông qua việc tham gia các dự án ươm tạo hoặc các chương trình tuyển dụng định kỳ.

Quản lý đại sứ cần thiết lập nhiệm vụ và cơ chế thưởng rõ ràng. Mỗi tuần giao nhiệm vụ cụ thể, như thử nghiệm sản phẩm hoặc quảng bá sự kiện, và theo dõi tình hình hoàn thành. Cung cấp khuyến khích bằng token dựa trên hiệu suất, phân loại đại sứ thành các cấp độ khác nhau. Cách này có thể nuôi dưỡng một nhóm người hâm mộ trung thành, tăng cường mối liên hệ của họ với dự án.

Thu hút người dùng ban đầu có thể xem xét từ ba khía cạnh: 2C, 2B, 2D.

1. Đối với người dùng C, thiết kế phần thưởng nhiệm vụ dựa trên hành vi cụ thể, chứ không chỉ đơn giản là theo dõi xã hội.

2. B端 cần kiên nhẫn duy trì mối quan hệ lâu dài, từng bước tiến hành thông qua các phương pháp như xác minh khái niệm.

3. Hướng tới các nhà phát triển có thể tổ chức các hoạt động khuyến khích thử nghiệm mạng, thời gian đề xuất kiểm soát trong khoảng 3-4 tuần.

Trong và sau khi phát hành Token, cần phải có kế hoạch toàn diện:

1. Xây dựng cộng đồng là cơ sở, cần chú trọng quy mô người dùng và độ hoạt động trên các nền tảng như Twitter, Discord, Telegram.

2. Việc vận hành mạng xã hội chính thức và quảng bá KOL cần chú trọng đến tính kịp thời, tận dụng thuật toán của nền tảng.

3. Kết nối trước với các trang web theo dõi Token như CoinMarketCap.

4. Định kỳ phát hành nội dung dài tự có, có thể nhờ vào AI hỗ trợ viết.

5. Thiết lập mối quan hệ lâu dài với các phóng viên truyền thông tiếng Anh, chuẩn bị cho việc báo cáo các sự kiện quan trọng.

6. Tham gia các hoạt động ngành cần có mục đích rõ ràng, thực hiện tốt việc quảng bá trước và sau sự kiện.

7. Hợp tác với các tổ chức nghiên cứu chuyên nghiệp, tăng lên uy tín của dự án.

Quản lý đội ngũ đại sứ quy mô lớn là chìa khóa:

1. Điều chỉnh kỳ vọng, chấp nhận rằng sau 3 tháng có thể có 60-80% người trở nên không hoạt động.

2. Thường xuyên tuyển mộ máu tươi bổ sung.

3. Sắp xếp một quản lý cộng đồng chuyên trách để phụ trách công việc quản lý hàng ngày phức tạp.

Về phân bố đại sứ, các thị trường mới nổi như Châu Phi, Đông Nam Á khá năng động. Khuyến khích bằng token giúp gần gũi hơn giữa đại sứ và dự án so với đồng đô la. Tổng thể, chương trình đại sứ cần đầu tư liên tục và vận hành tỉ mỉ để phát huy hiệu quả tối đa.