Дослідження магії спільноти Monad: максимізація культури та сили спільноти

Як інвестор і практик на ринку Web3, я стикався з безліччю проектів, але справжніх прикладів, які дійсно зуміли довести культуру та спільноту до крайнощів, насправді дуже мало. Monad є одним із рідкісних успішних прикладів, їхня стратегія спільноти заслуговує на глибоке вивчення кожним підприємцем. Сьогодні я поділюся семи ключовими моментами управління спільнотою Monad, які я спостерігав: культурна напруга, духовне заохочення, посібник з культури спільноти, ігрові механізми, локалізовані офлайн-заходи, очищувальні ритуали та управлінська концепція, орієнтована на користувача.

1. Культурна напруга Monad

Monad не обмежується традиційним технічним наративом, а навпаки, через впровадження культури мемів, майстерно інтегрує це в ген бренду та спільноти. Фіолетовий, як брендова ідентифікація Monad, вже вийшов за межі простого візуального символу, перетворившись на символ "все може бути фіолетовим". У екосистемі Monad, незалежно від того, чи це креатив, технології чи культурний вираз, кожен може знайти своє місце. Ця єдність кольору та символічне значення передають чітке повідомлення: у світі Monad все можливо, все приймається.

2. Духовне заохочення є основою успіху Monad

Найкращі управлінці спільноти зазвичай більше зосереджуються на моральних винагородах, а не лише на заохоченні поведінки користувачів через токени. Це є одним з ключових факторів успіху Monad. Наприклад, щодня в спільноті користувачі спонтанно вносять свої ідеї, а найкращі ідеї поширюються офіційними акаунтами. Хоча немає грошових винагород, усі охоче беруть участь, оскільки знають, що їхні роботи отримають офіційне визнання та широке поширення.

Ця вдосконалена модель управління спільнотою надає користувачам відчуття участі та ідентичності, змушуючи їх приходити не лише за токенами, а й за визнанням та глибокою участю. Механізм мотивації духу Monad змушує членів спільноти відчувати себе важливою частиною успіху проєкту, а не лише спостерігачами. Таке дизайну не лише сприяє лояльності, але й стимулює безперервну креативність та ентузіазм користувачів спільноти.

3. Посібник з культури спільноти

Команда Monad не просто холодні менеджери, а швидше уважні наставники, які надають кожному новому учаснику детальний культурний посібник. Цей посібник містить огляд громадських заходів, систему розвитку учасників та іншу важливу інформацію, представлену у зрозумілій та чіткій формі, що допомагає новим користувачам швидко зрозуміти та інтегруватися в культурну атмосферу Monad. Такий підхід дозволяє кожному учаснику відчути підтримку та турботу, що значно підвищує відчуття приналежності до Monad.

4. Monad перетворює спільноту на інтерактивну гру

Гейміфікаційний механізм Monad надає спільноті нової енергії. Учасники можуть отримувати досвід (XP) через взаємодію та участь у заходах, а також відкривати спеціальні ролі за визнанням офіційної команди та інших учасників. Іншими словами, Monad перетворює повсякденне спілкування на захоплюючу гру, занурюючи користувачів у неї непомітно.

Цей механізм стимулює людей до постійної участі, оскільки на кожному кроці чекають нові "досягнення" для розблокування. Це хитромудре застосування ігрової психології в управлінні спільнотою ефективно сприяє постійній участі користувачів та активній взаємодії.

5. Офлайн заходи: створення справжньої спільноти з двостороннім розширенням онлайн та офлайн

Хоча глобальна активність у сфері блокчейн вже викликала у багатьох людей втому, Monad обрала інший шлях. Вони більше зосереджуються на проведенні офлайн-активностей для місцевих спільнот і розробників, а не просто на участі у великих блокчейн-тижнях та проведенні маргінальних заходів.

Коли спільноти Discord або Telegram вже встановили сильну ідентичність бренду, місцеві зустрічі можуть далі поглибити це визнання і справді об'єднати групу відданих прихильників. Monad успішно досяг цього завдяки постійним місцевим спільнотам та заходам для розробників. Справжня спільнота має розширюватися в обидва напрямки, онлайн і офлайн, формуючи повноцінну екосистему.

6. Очищення ритуалу

Monad щочетверга проводить спільноту під назвою "Четверговий очищення", очищаючи неактивних учасників та залишаючи лише найактивніших, справді зацікавлених у проєкті користувачів у основному чат-каналі. Цей "ритуал очищення" демонструє абсолютну впевненість Monad у активності громади. Основні фанати збираються разом, утворюючи високоактивне обговорення, нові користувачі також заражаються цією сильною культурою спільноти, всі цінують і пишаються тим, що є частиною Monad.

7. Користувачоцентрична управлінська концепція

Спільнота Monad завжди залишається високоактивною, незалежно від ринкових умов, фокус обговорень не зосереджується на короткострокових вигодах або ціні монет. Цей успіх значною мірою зумовлений командою управління спільнотою, яка справді розуміє та втілює в життя концепцію орієнтації на користувача.

Менеджери спільноти є важливим мостом між проектом і користувачами. Лише ті, хто по-справжньому піклується про користувачів і сповнений ентузіазму до проекту, можуть створити таку потужну силу спільноти. Багато компаній часто недооцінюють цінність маркетологів, особливо менеджерів спільноти. Однак саме ці люди, які найближче до користувачів, стають ключовими факторами успіху проекту.