Аналіз стратегій управління та зростання у Web3 спільноті

На ранніх етапах проектів Web3 надзвичайно важливо створити спільноту з 100 реальних амбасадорів. Ці амбасадори насправді є розширенням маркетингової команди, яка може залучатися через участь в інкубаторських проектах або регулярні програми набору.

! Теорія зростання криптовалют|Співзасновник Masa Calanthia: Спільнота Web3 починається зі 100 справжніх амбасадорів

Управління амбасадорами вимагає встановлення чітких завдань та механізмів винагороди. Щотижня визначайте конкретні завдання, такі як тестування продуктів або промоція заходів, і відстежуйте їх виконання. Надавайте токенові винагороди на основі результатів, розділяючи амбасадорів на різні рівні. Такий підхід може виховати лояльну аудиторію, зміцнюючи їх зв'язок з проєктом.

Приваблення початкових користувачів можна розглянути з трьох вимірів: 2C, 2B, 2D.

1. Для кінцевих користувачів розробити винагороду за завдання на основі конкретної поведінки, а не простого соціального стеження.

2. Сторона B повинна з тривалою терплячістю підтримувати відносини, поступово просуваючись через верифікацію концепції та інші способи.

3. Орієнтуючись на розробників, можна організувати заходи з мотивації тестової мережі, період рекомендується контролювати в межах 3-4 тижнів.

! Теорія зростання криптовалют|Співзасновник Masa Calanthia: Web3-спільнота починається зі 100 справжніх амбасадорів

Перед і після випуску токена необхідно всебічно спланувати:

1. Будівництво спільноти є основою, потрібно звертати увагу на масштаб і активність користувачів на платформах Twitter, Discord, Telegram.

2. Офіційна діяльність у соціальних мережах та просування KOL повинні зосереджуватися на своєчасності, використовуючи алгоритми платформи.

3. Заздалегідь підключитися до сайтів відстеження токенів, таких як CoinMarketCap.

4. Регулярно публікувати власний довгий контент, можна скористатися допомогою AI у написанні.

5. Встановлення довгострокових відносин з журналістами англійської медіа для підготовки до звітності про важливі події.

6. Участь у галузевих заходах повинна мати чітку мету, слід добре підготувати промоцію до і після заходу.

7. Співпраця з професійними дослідницькими установами для підвищення довіри до проєкту.

! Теорія зростання криптовалют|Маса став співавтором Calanthia: спільнота Web3 починається зі 100 справжніх амбасадорів

Ключ до управління великою командою послів:

1. Коригуйте очікування, прийміть, що через 3 місяці 60-80% людей можуть стати неактивними.

2. Регулярний набір нових кадрів.

3. Призначити спеціального менеджера спільноти для відповідальності за рутинні щоденні управлінські завдання.

У розподілі послів, такі нові ринки, як Африка та Південно-Східна Азія, є досить активними. Токенне заохочення краще сприяє зближенню послів із проектом, порівняно з доларом. Загалом, програма послів потребує постійних інвестицій і ретельного управління, щоб максимально реалізувати свою ефективність.

! Теорія зростання криптовалют|Співзасновник Masa Calanthia: Спільнота Web3 починається зі 100 справжніх амбасадорів