Исследование магии сообщества Monad: максимизация культуры и силы сообщества

Как инвестор и профессионал в области Web3, я сталкивался с множеством проектов, но действительно успешных примеров, которые смогли развить культуру и сообщество до предела, крайне мало. Monad является одним из таких редких успешных примеров, и их стратегия по работе с сообществом заслуживает глубокого изучения каждым предпринимателем. Сегодня я поделюсь семью ключевыми моментами управления сообществом Monad, которые я наблюдал: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локальные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и ориентированная на пользователя концепция управления.

1. Культурное напряжение Monad

Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а, вводя мем-культуру, мастерски вписывает ее в гены бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как брендовый знак Monad уже вышел за рамки простого визуального символа и превратился в символ "все может быть фиолетовым". В экосистеме Monad, будь то креатив, технологии или культурное выражение, каждый может найти свое место. Эта унификация цвета и его символическое значение передают четкое сообщение: в мире Monad возможно все, все принимается.

2. Ментальная мотивация является ключом к успеху Monad

Лучшие управляющие сообществом часто больше внимания уделяют моральным вознаграждениям, а не только стимулированию поведения пользователей с помощью токенов. Это один из ключевых факторов успеха Monad. Например, каждый день в сообществе пользователи спонтанно вносят свои идеи, и лучшие из них перепостятся официальными аккаунтами. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, каждый рад участвовать, потому что они знают, что их работы будут официально признаны и широко распространены.

Этот продвинутый режим управления сообществом дает пользователям чувство участия и признания, заставляя их приходить не за токенами, а за признанием и глубоким вовлечением. Механизм мотивации духа Monad заставляет членов сообщества чувствовать себя важной частью успеха проекта, а не просто наблюдателями. Такой дизайн не только развивает лояльность, но и вдохновляет пользователей сообщества на постоянное творчество и энтузиазм.

3. Руководство по культуре сообщества

Команда Monad не просто холодные менеджеры, а скорее внимательные проводники, предоставляющие каждому новому участнику подробное руководство по культуре. Это руководство включает в себя обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию, представляемую ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход позволяет каждому участнику почувствовать себя направленным и заботливым, что значительно усиливает идентификацию пользователей с Monad.

4. Monad преобразует сообщество в интерактивную игру

Игровая механика Monad придаёт динамику сообществу. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Короче говоря, Monad превращает повседневное общение в увлекательную игру, позволяя пользователям погружаться в неё незаметно.

Этот механизм стимулирует людей к постоянному участию, так как на каждом этапе есть новые "достижения", которые ждут своего открытия. Это умелое применение игровой психологии в управлении сообществом, эффективно способствующее постоянному участию пользователей и активному взаимодействию.

5. Офлайн-мероприятия: создание реального сообщества с двусторонним расширением онлайн и офлайн

Хотя мировая блокчейн-активность устала многих, Monad выбрал другой путь. Они больше сосредоточены на организации офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков, а не на простом участии в крупных блокчейн-неделях и организации второстепенных мероприятий.

Когда сообщество Discord или Telegram уже установило сильное узнавание бренда, местные встречи могут дополнительно углубить эту идентификацию и действительно сплотить группу преданных сторонников. Monad именно через постоянные местные мероприятия для сообщества и разработчиков успешно реализовал это. Истинное сообщество должно расширяться как в онлайн, так и в оффлайн, формируя полноценную экосистему.

6. Очищающий ритуал

Каждую четверг Monad проводит общественное мероприятие под названием "Thursday Purgeday", на котором очищаются неактивные участники, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Эта "очистительная церемония" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности сообщества. Основные фанаты собираются вместе, формируя высокоактивный дискуссионный круг, новые пользователи также заражаются этой сильной культурой сообщества, и все гордятся тем, что являются частью Monad.

7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя

Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной среды, обсуждения никогда не сосредотачиваются на краткосрочных интересах или ценах на монеты. Этот успех во многом обязателен своей командой управления сообществом, которая действительно понимает и реализует ориентированный на пользователя подход.

Сообщественные управляющие являются важным мостом между проектом и пользователями. Только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по отношению к проекту, могут создать такую мощную силу сообщества. Многие компании часто недооценят ценность маркетологов, особенно управляющих сообществом. Однако именно эти люди, находящиеся ближе всего к пользователям, становятся ключевыми факторами успеха проекта.