Analisis Strategi Operasi dan Naik Komunitas Web3

Pada tahap awal proyek Web3, sangat penting untuk membangun komunitas yang terdiri dari 100 duta nyata. Duta-duta ini sebenarnya adalah perpanjangan dari tim pemasaran, yang dapat menarik melalui partisipasi dalam proyek inkubator atau program rekrutmen reguler.

Manajemen duta besar perlu menetapkan tugas dan mekanisme penghargaan yang jelas. Setiap minggu, tetapkan tugas spesifik, seperti pengujian produk atau promosi acara, dan lacak kemajuan penyelesaiannya. Berikan insentif token berdasarkan kinerja, dan bagi duta besar ke dalam berbagai tingkatan. Cara ini dapat membina sekelompok penggemar setia, memperkuat hubungan mereka dengan proyek.

Menarik pengguna awal dapat dipertimbangkan dari tiga dimensi: 2C, 2B, 2D.

1. Untuk pengguna C-end, merancang hadiah tugas berdasarkan perilaku spesifik, bukan hanya perhatian sosial yang sederhana.

2. Pihak B perlu dengan sabar memelihara hubungan dalam jangka panjang, dan secara bertahap mendorong melalui cara-cara seperti validasi konsep.

3. Dihadapkan pada pengembang, dapat mengorganisir kegiatan insentif untuk jaringan uji, periode disarankan dikontrol sekitar 3-4 minggu.

Sebelum dan setelah penerbitan Token, perlu dilakukan penataan secara menyeluruh:

1. Pembangunan komunitas adalah dasar, harus memperhatikan skala pengguna dan tingkat aktivitas di platform seperti Twitter, Discord, Telegram.

2. Operasi media sosial resmi dan promosi KOL harus memperhatikan ketepatan waktu, memanfaatkan algoritma platform.

3. Menghubungi situs pelacakan Token seperti CoinMarketCap lebih awal.

4. Secara berkala menerbitkan konten panjang milik sendiri, dapat memanfaatkan bantuan penulisan AI.

5. Membangun hubungan jangka panjang dengan jurnalis media berbahasa Inggris untuk mempersiapkan pelaporan peristiwa besar.

6. Menghadiri kegiatan industri harus memiliki tujuan yang jelas, dan melakukan promosi sebelum dan sesudah acara.

7. Bekerja sama dengan lembaga penelitian profesional untuk meningkatkan kredibilitas proyek.

Kunci untuk mengelola tim duta besar berskala besar adalah:

1. Sesuaikan harapan, terima bahwa setelah 3 bulan mungkin 60-80% orang menjadi tidak aktif.

2. Secara berkala merekrut darah segar untuk melengkapi.

3. Menunjuk manajer komunitas khusus untuk menangani pekerjaan manajemen sehari-hari yang rumit.

Dalam distribusi duta, pasar baru seperti Afrika dan Asia Tenggara cukup aktif. Insentif token lebih membantu mendekatkan hubungan duta dengan proyek dibandingkan dengan dolar AS. Secara keseluruhan, program duta perlu investasi berkelanjutan dan pengelolaan yang cermat agar dapat memberikan manfaat maksimal.