El informe de Transparencia en el Lugar de Trabajo de Gate del segundo trimestre de 2025 revela una fuerza laboral diversa y altamente capacitada que impulsa el crecimiento tecnológico, una fuerte lealtad de los empleados con una tasa de retención más de tres veces superior al promedio de la industria, y más.
El intercambio de criptomonedas Gate ha publicado su informe sobre Transparencia en el Lugar de Trabajo del segundo trimestre de 2025, proporcionando una visión detallada de la composición del talento de la empresa, estrategias de compensación, programas de desarrollo profesional y cultura organizacional. El informe destaca la continua dedicación de Gate a la transparencia y su visión estratégica para la expansión global.
Los datos del segundo trimestre ilustran la demografía de la fuerza laboral, mostrando que los empleados de entre 30 y 39 años representan el 42% del personal y juegan un papel central en el impulso del progreso tecnológico de Gate. Una parte de la fuerza laboral demuestra sólidos antecedentes académicos, con un 57% que posee títulos de universidades de prestigio y un 8% que posee doctorados en campos avanzados. La contratación de Gate atrae talento de diversas industrias, incluyendo un 22.8% de empresas nativas de Web3 y un 17.4% de los sectores de finanzas e inteligencia artificial, fomentando una experiencia diversa y colaboración entre industrias que apoyan los objetivos de la empresa.
El informe también describe el enfoque transparente de Gate hacia la compensación. Indica que el 37% de los empleados considera que sus salarios están alineados con las tasas de mercado, mientras que el 45% cree que su pago excede los estándares de la industria. Las preferencias actuales de la fuerza laboral muestran que la flexibilidad (26.1%) y el trabajo remoto (23.41%) son priorizados sobre bonificaciones inmediatas, reflejando cambios generacionales en los valores. Las áreas identificadas para mejora incluyen la optimización de bonificaciones basadas en el rendimiento (20%) y la mejora de los programas de incentivos a largo plazo (13%). En respuesta, Gate inició la Iniciativa de Actualización Integral de Beneficios para Empleados el 30 de junio, introduciendo nuevas asignaciones de vacaciones y beneficios de atención electiva para promover un entorno más centrado en el empleado. A partir de 2026, las evaluaciones de rendimiento pasarán a un calendario semestral con finalización anual, junto con un mayor reconocimiento para los de alto rendimiento.
Con el 33% de los empleados enfatizando el desarrollo de habilidades, Gate se centra en la construcción de capacidades a nivel básico. Más de la mitad de la fuerza laboral (53%) ha participado en actividades de crecimiento profesional, incluyendo la participación en Gate Academy (31%) y programas de rotación internacional diseñados para expandir el conocimiento técnico. Se apoyan activamente las oportunidades de mentoría, con el 22% de los empleados avanzando a través de la Elite Specialist Track para mejorar su experiencia.
Gate Destaca la Lealtad y la Resiliencia, Esboza Planes para Mejorar la Inversión en Talento y la Colaboración Global
La cultura organizacional de Gate se caracteriza por un fuerte énfasis en la diversidad y la inclusión, un valor que es abrazado por el 85% de su fuerza laboral. Este principio ha fomentado un nuevo modelo de colaboración, con el 42% de los equipos informando de una cooperación fluida, lo que contribuye a un ambiente de trabajo productivo y positivo.
A pesar de las incertidumbres del mercado externo, los empleados de Gate muestran una notable lealtad. El sesenta por ciento representa activamente la marca como embajadores, y el "Índice de Resiliencia Cultural" de la empresa indica una tasa de retención que es 3.2 veces superior a la norma de la industria. Cuando se les preguntó si considerarían dejar su trabajo por un aumento salarial del 30%, la mitad de los empleados priorizó evaluar su potencial de crecimiento profesional, mientras que el 22% citó la lealtad como su principal consideración. Estas respuestas sugieren un cambio en las motivaciones tradicionales del empleo y subrayan el compromiso de Gate con la transparencia y el empoderamiento de los empleados, fomentando una fuerza laboral que desempeña un papel activo en la configuración del futuro descentralizado de la empresa.
De cara al futuro, Gate tiene la intención de acelerar sus esfuerzos de adquisición de talento global, mejorar la colaboración transfronteriza y optimizar las operaciones de recursos humanos localizadas para abordar las cambiantes demandas de su ecosistema en expansión. El equipo de recursos humanos se centrará en ampliar las iniciativas de formación interna y optimizar las estrategias de reclutamiento internacional durante el tercer trimestre, reafirmando el compromiso de Gate de cultivar una fuerza laboral diversa y adaptable preparada para apoyar la próxima fase de crecimiento de la empresa.
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Informe de Transparencia de Gate: Tasa de Inclusión del 85% de Empleados y 3.2x de Retención, la Más Alta de la Industria, Destacan la Fuerza Laboral
En resumen
El informe de Transparencia en el Lugar de Trabajo de Gate del segundo trimestre de 2025 revela una fuerza laboral diversa y altamente capacitada que impulsa el crecimiento tecnológico, una fuerte lealtad de los empleados con una tasa de retención más de tres veces superior al promedio de la industria, y más.
El intercambio de criptomonedas Gate ha publicado su informe sobre Transparencia en el Lugar de Trabajo del segundo trimestre de 2025, proporcionando una visión detallada de la composición del talento de la empresa, estrategias de compensación, programas de desarrollo profesional y cultura organizacional. El informe destaca la continua dedicación de Gate a la transparencia y su visión estratégica para la expansión global.
Los datos del segundo trimestre ilustran la demografía de la fuerza laboral, mostrando que los empleados de entre 30 y 39 años representan el 42% del personal y juegan un papel central en el impulso del progreso tecnológico de Gate. Una parte de la fuerza laboral demuestra sólidos antecedentes académicos, con un 57% que posee títulos de universidades de prestigio y un 8% que posee doctorados en campos avanzados. La contratación de Gate atrae talento de diversas industrias, incluyendo un 22.8% de empresas nativas de Web3 y un 17.4% de los sectores de finanzas e inteligencia artificial, fomentando una experiencia diversa y colaboración entre industrias que apoyan los objetivos de la empresa.
El informe también describe el enfoque transparente de Gate hacia la compensación. Indica que el 37% de los empleados considera que sus salarios están alineados con las tasas de mercado, mientras que el 45% cree que su pago excede los estándares de la industria. Las preferencias actuales de la fuerza laboral muestran que la flexibilidad (26.1%) y el trabajo remoto (23.41%) son priorizados sobre bonificaciones inmediatas, reflejando cambios generacionales en los valores. Las áreas identificadas para mejora incluyen la optimización de bonificaciones basadas en el rendimiento (20%) y la mejora de los programas de incentivos a largo plazo (13%). En respuesta, Gate inició la Iniciativa de Actualización Integral de Beneficios para Empleados el 30 de junio, introduciendo nuevas asignaciones de vacaciones y beneficios de atención electiva para promover un entorno más centrado en el empleado. A partir de 2026, las evaluaciones de rendimiento pasarán a un calendario semestral con finalización anual, junto con un mayor reconocimiento para los de alto rendimiento.
Con el 33% de los empleados enfatizando el desarrollo de habilidades, Gate se centra en la construcción de capacidades a nivel básico. Más de la mitad de la fuerza laboral (53%) ha participado en actividades de crecimiento profesional, incluyendo la participación en Gate Academy (31%) y programas de rotación internacional diseñados para expandir el conocimiento técnico. Se apoyan activamente las oportunidades de mentoría, con el 22% de los empleados avanzando a través de la Elite Specialist Track para mejorar su experiencia.
Gate Destaca la Lealtad y la Resiliencia, Esboza Planes para Mejorar la Inversión en Talento y la Colaboración Global
La cultura organizacional de Gate se caracteriza por un fuerte énfasis en la diversidad y la inclusión, un valor que es abrazado por el 85% de su fuerza laboral. Este principio ha fomentado un nuevo modelo de colaboración, con el 42% de los equipos informando de una cooperación fluida, lo que contribuye a un ambiente de trabajo productivo y positivo.
A pesar de las incertidumbres del mercado externo, los empleados de Gate muestran una notable lealtad. El sesenta por ciento representa activamente la marca como embajadores, y el "Índice de Resiliencia Cultural" de la empresa indica una tasa de retención que es 3.2 veces superior a la norma de la industria. Cuando se les preguntó si considerarían dejar su trabajo por un aumento salarial del 30%, la mitad de los empleados priorizó evaluar su potencial de crecimiento profesional, mientras que el 22% citó la lealtad como su principal consideración. Estas respuestas sugieren un cambio en las motivaciones tradicionales del empleo y subrayan el compromiso de Gate con la transparencia y el empoderamiento de los empleados, fomentando una fuerza laboral que desempeña un papel activo en la configuración del futuro descentralizado de la empresa.
De cara al futuro, Gate tiene la intención de acelerar sus esfuerzos de adquisición de talento global, mejorar la colaboración transfronteriza y optimizar las operaciones de recursos humanos localizadas para abordar las cambiantes demandas de su ecosistema en expansión. El equipo de recursos humanos se centrará en ampliar las iniciativas de formación interna y optimizar las estrategias de reclutamiento internacional durante el tercer trimestre, reafirmando el compromiso de Gate de cultivar una fuerza laboral diversa y adaptable preparada para apoyar la próxima fase de crecimiento de la empresa.