La inteligencia artificial (AI) está cambiando profundamente el panorama del empleo. Una herramienta llamada Cluely AI, que afirma "no ser detectada", ha surgido, la cual no solo puede recopilar contenido visual y de audio en tiempo real durante las entrevistas por video, sino que también proporciona respuestas y reacciones. Esto ha llevado a que algunos gerentes de empresas critiquen que las entrevistas en línea se han convertido en "una actuación", provocando una revisión completa del sistema de reclutamiento en línea.
¿Qué es Cluely? Una IA que te ayuda a "no parecer que estás haciendo trampa".
Desarrollado por el emprendedor surcoreano Chungin “Roy” Lee, Cluely AI se posiciona en su sitio web oficial como un "asistente de escritorio indetectable", con su principal atractivo en su "secreto", ya que ni la otra parte en una videoconferencia ni el entrevistador pueden darse cuenta de que el candidato está utilizando asistencia de IA.
Cluely ha salido. engaña en todo. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 de abril de 2025
Las funciones específicas de Cluely AI incluyen:
Análisis de preguntas en tiempo real y generación de respuestas: Cluely puede analizar rápidamente las preguntas planteadas por los entrevistadores, incluidas las relacionadas con la tecnología o el comportamiento, y generar respuestas naturales y contextuales.
Análisis de contenido de pantalla: escanear la pantalla del candidato, incluyendo el perfil de LinkedIn, notas u otros materiales de referencia, y generar respuestas más precisas basadas en esta información.
Procesamiento colaborativo de voz y texto: procesamiento simultáneo de entrada de voz y texto, asegurando que los entrevistados puedan responder con fluidez incluso en un entorno estresante.
Simular el comportamiento del tono humano: para evitar ser detectado, Cluely también sugerirá a los entrevistados ajustar la velocidad de habla, el tono y las pausas, para no parecer demasiado "mecánico".
Business Insider y CNBC incluso enfatizaron en sus informes que la poderosa privacidad de Cluely ha puesto en duda la equidad de las entrevistas de video tradicionales.
Entrevista por video se convierte en un teatro: ¿El entrevistador y el candidato se convierten en actores de una farsa?
El contribuyente principal de la billetera OneKey, @ohyishi, confesó que la intervención de herramientas de IA ha hecho que el proceso de entrevistas remotas pierda sentido; ambas partes saben que la otra está actuando, solo están en una colaboración tácita.
Recientemente hemos cancelado todas las entrevistas en video para puestos no remotos, y todas se han convertido en presenciales.
Con la llegada de la inteligencia artificial, las entrevistas por video han cambiado por completo, convirtiéndose en una actuación tácita. Detrás de los candidatos hay un montón de agentes preparados, el entrevistador finge que ha hecho la pregunta, mientras que la otra parte finge haber dado la respuesta.
Todas las respuestas han sido ajustadas con precisión, por lo que el significado de la entrevista en video ha desaparecido.
— Yishi (@ohyishi) 6 de mayo de 2025
El candidato tenía un montón de agentes detrás, el entrevistador fingió haber formulado la pregunta, mientras que la otra parte fingió haber dado la respuesta.
El abuso de herramientas de IA permite a los solicitantes de empleo responder perfectamente a las preguntas e incluso resolver desafíos técnicos sin problema. Sin embargo, las empresas aún pueden notar un aumento en las miradas dispersas y respuestas excesivamente fluidas pero irrelevantes, lo que confirma aún más la intervención real de herramientas como Cluely.
El sistema de contratación se ve obligado a reestructurarse: ¿la colaboración de IA se convertirá en un nuevo estándar?
Con la caída de la confianza en las entrevistas por video, algunas empresas, incluida @ohyishi, han comenzado a regresar completamente a las entrevistas presenciales, con la esperanza de detener la tendencia de hacer trampa en las entrevistas.
Sin embargo, hay opiniones que consideran que "saber colaborar con la IA" es en sí mismo una habilidad central para el futuro del lugar de trabajo. El fundador de VeryCD @DashHuang respondió señalando:
Las entrevistas tradicionales deben centrarse en evaluar la eficiencia de colaboración entre los solicitantes y la IA, como ensayos en tiempo real, toma de decisiones conjunta o desafíos de diseño, para reflejar verdaderamente los escenarios laborales del futuro.
La IA cambia las reglas de competencia profesional: la doble contradicción de la equidad y la capacidad.
Sin embargo, la aparición de Cluely ha generado bastante controversia sobre las perspectivas laborales de este tipo de herramientas de IA:
Problemas de equidad y ética: los usuarios de IA pueden obtener ventajas desiguales, mientras que aquellos que no pueden costear o aprovechar las herramientas pueden ser marginados.
Riesgo de contratación incorrecta en empresas: Si se abusa de las herramientas de IA y se contrata a empleados que no coinciden con sus habilidades reales, esto puede perjudicar el rendimiento del equipo.
El futuro de las entrevistas de IA: ¿bailar juntos o luchar?
La empresa de investigación y consultoría estadounidense Gartner predijo anteriormente que, después de 2025, aproximadamente el 40% de los procesos de contratación en todo el mundo serán dominados por la IA. Desde Cluely hasta HireVue o Pymetrics, las herramientas de IA han pasado de ser evaluadores a participantes. En el futuro, es probable que la contratación no se trate solo de evaluar conocimientos, sino de comparar creatividad, capacidad de reacción en el momento y habilidades de colaboración humano-máquina:
En este sentido, Cluely podría no ser solo una herramienta de trampa, sino la "primera ficha" que desencadena la transformación del pensamiento en la contratación.
La aparición de Cluely AI está forzando a las empresas y a los solicitantes de empleo a reconsiderar las definiciones de "capacidad" y "rendimiento real". En esta ola de transformación impulsada por la IA, delinear la frontera entre la asistencia técnica y la ética se convertirá en la clave para el desarrollo futuro en el lugar de trabajo.
Este artículo Entrevistas en línea también se pueden hacer trampa: ¿Cómo Cluely AI engaña a los entrevistadores y reescribe el modelo de contratación? Apareció por primera vez en Chain News ABMedia.
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Entrevistas en línea también pueden ser engañadas: ¿Cómo Cluely AI engaña a los entrevistadores y reescribe el modelo de reclutamiento?
La inteligencia artificial (AI) está cambiando profundamente el panorama del empleo. Una herramienta llamada Cluely AI, que afirma "no ser detectada", ha surgido, la cual no solo puede recopilar contenido visual y de audio en tiempo real durante las entrevistas por video, sino que también proporciona respuestas y reacciones. Esto ha llevado a que algunos gerentes de empresas critiquen que las entrevistas en línea se han convertido en "una actuación", provocando una revisión completa del sistema de reclutamiento en línea.
¿Qué es Cluely? Una IA que te ayuda a "no parecer que estás haciendo trampa".
Desarrollado por el emprendedor surcoreano Chungin “Roy” Lee, Cluely AI se posiciona en su sitio web oficial como un "asistente de escritorio indetectable", con su principal atractivo en su "secreto", ya que ni la otra parte en una videoconferencia ni el entrevistador pueden darse cuenta de que el candidato está utilizando asistencia de IA.
Cluely ha salido. engaña en todo. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 de abril de 2025
Las funciones específicas de Cluely AI incluyen:
Análisis de preguntas en tiempo real y generación de respuestas: Cluely puede analizar rápidamente las preguntas planteadas por los entrevistadores, incluidas las relacionadas con la tecnología o el comportamiento, y generar respuestas naturales y contextuales.
Análisis de contenido de pantalla: escanear la pantalla del candidato, incluyendo el perfil de LinkedIn, notas u otros materiales de referencia, y generar respuestas más precisas basadas en esta información.
Procesamiento colaborativo de voz y texto: procesamiento simultáneo de entrada de voz y texto, asegurando que los entrevistados puedan responder con fluidez incluso en un entorno estresante.
Simular el comportamiento del tono humano: para evitar ser detectado, Cluely también sugerirá a los entrevistados ajustar la velocidad de habla, el tono y las pausas, para no parecer demasiado "mecánico".
Business Insider y CNBC incluso enfatizaron en sus informes que la poderosa privacidad de Cluely ha puesto en duda la equidad de las entrevistas de video tradicionales.
Entrevista por video se convierte en un teatro: ¿El entrevistador y el candidato se convierten en actores de una farsa?
El contribuyente principal de la billetera OneKey, @ohyishi, confesó que la intervención de herramientas de IA ha hecho que el proceso de entrevistas remotas pierda sentido; ambas partes saben que la otra está actuando, solo están en una colaboración tácita.
Recientemente hemos cancelado todas las entrevistas en video para puestos no remotos, y todas se han convertido en presenciales.
Con la llegada de la inteligencia artificial, las entrevistas por video han cambiado por completo, convirtiéndose en una actuación tácita. Detrás de los candidatos hay un montón de agentes preparados, el entrevistador finge que ha hecho la pregunta, mientras que la otra parte finge haber dado la respuesta.
Todas las respuestas han sido ajustadas con precisión, por lo que el significado de la entrevista en video ha desaparecido.
— Yishi (@ohyishi) 6 de mayo de 2025
El candidato tenía un montón de agentes detrás, el entrevistador fingió haber formulado la pregunta, mientras que la otra parte fingió haber dado la respuesta.
El abuso de herramientas de IA permite a los solicitantes de empleo responder perfectamente a las preguntas e incluso resolver desafíos técnicos sin problema. Sin embargo, las empresas aún pueden notar un aumento en las miradas dispersas y respuestas excesivamente fluidas pero irrelevantes, lo que confirma aún más la intervención real de herramientas como Cluely.
El sistema de contratación se ve obligado a reestructurarse: ¿la colaboración de IA se convertirá en un nuevo estándar?
Con la caída de la confianza en las entrevistas por video, algunas empresas, incluida @ohyishi, han comenzado a regresar completamente a las entrevistas presenciales, con la esperanza de detener la tendencia de hacer trampa en las entrevistas.
Sin embargo, hay opiniones que consideran que "saber colaborar con la IA" es en sí mismo una habilidad central para el futuro del lugar de trabajo. El fundador de VeryCD @DashHuang respondió señalando:
Las entrevistas tradicionales deben centrarse en evaluar la eficiencia de colaboración entre los solicitantes y la IA, como ensayos en tiempo real, toma de decisiones conjunta o desafíos de diseño, para reflejar verdaderamente los escenarios laborales del futuro.
La IA cambia las reglas de competencia profesional: la doble contradicción de la equidad y la capacidad.
Sin embargo, la aparición de Cluely ha generado bastante controversia sobre las perspectivas laborales de este tipo de herramientas de IA:
Problemas de equidad y ética: los usuarios de IA pueden obtener ventajas desiguales, mientras que aquellos que no pueden costear o aprovechar las herramientas pueden ser marginados.
Riesgo de contratación incorrecta en empresas: Si se abusa de las herramientas de IA y se contrata a empleados que no coinciden con sus habilidades reales, esto puede perjudicar el rendimiento del equipo.
El futuro de las entrevistas de IA: ¿bailar juntos o luchar?
La empresa de investigación y consultoría estadounidense Gartner predijo anteriormente que, después de 2025, aproximadamente el 40% de los procesos de contratación en todo el mundo serán dominados por la IA. Desde Cluely hasta HireVue o Pymetrics, las herramientas de IA han pasado de ser evaluadores a participantes. En el futuro, es probable que la contratación no se trate solo de evaluar conocimientos, sino de comparar creatividad, capacidad de reacción en el momento y habilidades de colaboración humano-máquina:
En este sentido, Cluely podría no ser solo una herramienta de trampa, sino la "primera ficha" que desencadena la transformación del pensamiento en la contratación.
La aparición de Cluely AI está forzando a las empresas y a los solicitantes de empleo a reconsiderar las definiciones de "capacidad" y "rendimiento real". En esta ola de transformación impulsada por la IA, delinear la frontera entre la asistencia técnica y la ética se convertirá en la clave para el desarrollo futuro en el lugar de trabajo.
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