تحليل استراتيجيات تشغيل ونمو مجتمع Web3

في المراحل المبكرة من مشروع Web3، من الضروري إنشاء مجتمع يتكون من 100 سفير حقيقي. هؤلاء السفراء هم في الواقع امتداد لفريق التسويق، ويمكن جذبهم من خلال المشاركة في مشاريع الحاضنات أو من خلال برامج التوظيف المنتظمة.

! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي

يتطلب إدارة السفراء وضع مهام وآليات مكافأة واضحة. يتم تكليف مهام محددة كل أسبوع، مثل اختبار المنتجات أو الترويج للفعاليات، وتتبع مدى الإنجاز. يتم تقديم حوافز رمزية بناءً على الأداء، وتصنيف السفراء إلى مستويات مختلفة. هذه الطريقة يمكن أن تساهم في培养 مجموعة من المعجبين المخلصين، وتعزيز روابطهم بالمشروع.

يمكن جذب المستخدمين الأوائل من ثلاثة أبعاد: 2C و 2B و 2D.

1. بالنسبة لمستخدمي C-end، صمم مكافآت المهام بناءً على سلوكيات محددة، بدلاً من مجرد الاهتمام الاجتماعي.

2. يحتاج الطرف B إلى الحفاظ على العلاقات بصبر على المدى الطويل ، والتقدم تدريجياً من خلال طرق مثل إثبات المفهوم.

3. يمكن للمطورين تنظيم أنشطة تحفيز على الشبكة التجريبية، ويقترح أن تكون الفترة الزمنية حوالي 3-4 أسابيع.

! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي

قبل وبعد إصدار الرموز، تحتاج إلى تخطيط شامل:

1. بناء المجتمع هو الأساس، يجب أن نعير اهتمامًا لحجم المستخدمين ونشاطهم على منصات مثل تويتر، ديسكورد، تيليجرام.

2. يجب أن تركز إدارة وسائل التواصل الاجتماعي الرسمية والترويج من قبل الشخصيات المؤثرة على التوقيت، واستخدام خوارزميات المنصة.

3. التواصل مسبقًا مع مواقع تتبع الرموز مثل CoinMarketCap.

4. نشر محتوى طويل خاص بشكل دوري، يمكن الاستفادة من الكتابة بمساعدة الذكاء الاصطناعي.

5. إنشاء علاقات طويلة الأمد مع الصحفيين في وسائل الإعلام الإنجليزية، والاستعداد لتغطية الأحداث الكبرى.

6. يجب أن يكون لدى المشاركة في الأنشطة الصناعية هدف واضح، ويجب القيام بالترويج قبل وبعد النشاط.

7. التعاون مع المؤسسات البحثية المتخصصة لزيادة مصداقية المشروع.

! نظرية نمو التشفير | شارك Masa في إنشاء Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي

الركيزة الأساسية لإدارة فريق سفراء كبير هي:

1. ضبط التوقعات، وقبول أنه بعد 3 أشهر قد يصبح 60-80% من الناس غير نشطين.

2. تجنيد دماء جديدة بشكل دوري.

3. تعيين مدير مجتمع متخصص مسؤول عن الأعمال الإدارية اليومية المعقدة.

توزيع السفراء في المناطق، فإن الأسواق الناشئة مثل إفريقيا وجنوب شرق آسيا نشطة بشكل ملحوظ. تحفيز الرموز مقارنة بالدولار يساعد أكثر في تقليل الفجوة بين السفراء والمشاريع. بشكل عام، يحتاج برنامج السفراء إلى استثمار مستمر وإدارة دقيقة لتحقيق أقصى فائدة.

! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي